01
建立真实资料库
上传已有简历或手动整理经历，形成之后所有定制内容的唯一事实来源。
一条完整的求职工作流
每一步，都为下一步积累上下文
资料、职位、简历和沟通不再散落在不同地方。每次操作都留下清晰的依据和结果。
02
判断职位是否值得投
阅读职位描述，从匹配优势、能力缺口和推荐程度三个角度辅助判断。
03
为岗位定制表达
只调整真实经历的侧重点和措辞，让招聘方更快看到与岗位相关的部分。
04
保留每一次沟通
记录职位、沟通和当时使用的简历版本，复盘时不再依赖零散记忆。
围绕真实求职场景设计
少做重复劳动，多做有效判断
AI 负责整理信息和生成建议，你保留最终判断；自动化服务于求职策略，而不是替代它。
先匹配，再投入时间
先看岗位与你的经历是否真正匹配，再决定要不要准备简历和沟通。
每个岗位一份简历
围绕职位要求重组重点，不虚构经历，不用一份简历海投所有岗位。
浏览器里就能完成
在支持的招聘平台页面扫描职位、生成内容，并同步沟通记录。
需要时引入专家
专家可以基于完整资料和沟通上下文给出建议，减少重复说明。
关键动作由你确认
默认保留人工确认，并设置数量与发送节奏；自动化范围始终清晰可见。
安全边界清晰可见
效率很重要，真实性和控制权更重要。
OfferDance 不会为了“更像”而编造经历。浏览器插件默认保留人工确认，并明确提示招聘平台自动化操作可能带来的账号风险。
以你填写的真实经历为依据
重要发送动作默认人工确认
沟通记录与简历版本可追溯
插件不读取招聘平台登录凭证